组织承诺的理论详解是什么？

　    组织承诺的理论详解是什么？组织承诺需要有相应的理论。下面小编为大家来解释组织承诺的理论详解是什么？
　　一，组织承诺(organizational commitment)的意义，不同的学者由不同的学派、理论出发，为了自己的研究目的而给予组织承诺不同的定义。
　　收集并分析较常为学者所采用的组织承诺定义，组织承诺可是指组织中的成员将组织目标与价值内化，对组织及人事制度有强烈的认同感，具有高层次的工作动机，且愿意继续留在组织中，竭尽所能为组织奉献心力。

　　二，组织承诺的理论模式，从早期Fishbein(1953)的行为意图模式，以及后来Wiener(1982)的组织承诺形成模式、Steers(1977)的前因结果模式、Stevens, Beyer与Trice(1978)的角色知觉模式、Staw(1970)的组织承诺模式、Morris与Sherman(1981)的多元预测模式、Reyes(1990)的教师组织承诺模式，在进行教师组织承诺之研究上，均具有参考价值;
　　Stevens, Beyer与Trice(1978)认为成员对组织的承诺，由初入组织时的心理性组织承诺，转变为基于现实考虑的交换性组织承诺，显见组织承诺宜兼顾心理性承诺与交换性承诺的探讨;而Reyes(1990)强调个人在组织社会化的过程，隐含经由组织运作而提高教师组织承诺的可能性。