智能化培训系统软件变化有什么？

　　智能化培训系统软件是什么，在互联网快速发展的情况下，我们的学习方式也有了一定的变化。培训系统软件需要思考如何以最低的成本整合最优资源来打造出更利于发展优质的生态系统。下面领课网络小编就来说说智能化培训系统软件是什么。

　　现代培训系统软件的特点有哪些，下面领课网络小编就来说说吧：

　　一，智能化培训系统软件之从以成本为中心到以价值创造为中心

　　智能化培训系统软件之从以成本为中心到以价值创造为中心，成本中心的理念下，培训系统软件欠缺效果意识，将大量资金投入到要做但效用不高的体系建设、课程开发、培训项目等规范性工作中，所起到的作用有限。

                       

　　随着企业对培训效果的要求越来越高，培训系统软件从传统的以成本为中心升级为以价值创造为中心。培训系统软件管理者将以价值创造为核心，强调资源配置的效用，力争将有限的资源配置到关键工作中，为企业创造更多的价值。

　　二，智能化培训系统软件之从服务于个人到服务于组织

　　智能化培训系统软件之从服务于个人到服务于组织。从“培训是福利”到“培训提高员工的能力”，进而到“通过能力素质模型系统提升关键岗位员工能力”，培训工作日益精细和逐步升级，但始终没能走出围绕“个人提升”而开展工作的局面。很多企业花了大量资源开展培训，员工能力是提升了，但工作绩效仍然不高。不少培训管理人员也认识到要通过相关管理机制的协同优化提升效果，但又认为这些不是自己的职责，而且自己也没有足够的信心能够解决这些问题，多一事不如少一事，往往进入“为培训而培训”的怪圈中。

　　客观而言，培训经费来源于组织而非个人，培训理应服务于组织提升，设法通过培训协同提升组织能力和绩效。随着企业对培训效果的追求以及培训管理者的能力提升，培训侧重点将从服务于个人向服务于组织转变。

　　三，智能化培训系统软件之从碎片化、过程式的规范化建设，到系统化、结果式的精益化运营

　　智能化培训系统软件之从碎片化、过程式的规范化建设，到系统化、结果式的精益化运营。传统培训系统软件理论往往强调规范化建设，分别抓好培训体系、讲师队伍、课程开发等工作，投入了大量资源，效果却不尽人意。

　　现代培训系统软件强调效果导向，其代表理论就是价值创造型培训系统软件理论体系，该理论以一个战略、三大模式为核心，在明确方向、路径、阶段性重点、衡量标准和关键控制点的基础上，集中资源，分阶段解决有限培训资源价值最大化、人才辈出机制与规模领导力建设、绩效快速提升这三大价值创造核心问题。

　　温馨提示：

　　智能化培训系统软件是什么今天就为大家介绍到这里啦，总而言之，在互联网快速发展的情况下，我们的学习方式也有了一定的变化。培训系统软件需要思考如何以最低的成本整合最优资源来打造出更利于发展优质的生态系统。想要进一步了解更多内容关注领课网络或联系客服。