培训课程设计的基本要素是什么 设计课程的基本原则有哪些

　　培训课程与普通的课程不同，培训课程的目的性更强，很多时候，开展培训课需要提前根据人群的情况去进行培训课程设计。培训课程的设计方案需要先确定培训目标，再对培训内容、资源、对象以及时间、物资设备、方法的有机结合进一步进行设计与安排。今天领课网络主要给大家分享培训课程设计的基本要素是什么？设计课程的基本原则有哪些？

　　培训课程设计的基本要素是什么

　　培训课程设计的基本要素：一是课程目标，二是课程内容，三是教材，四是课程模式，五是课程策略，六是课程议价，七是组织，八是时间，九是空间，十是学员，十一是执行者。
　　设计课程的基本原则有哪些

　　设计课程的基本原则有：工学结合，课程活动导向；突出能力目标；项目载体；能力实训；学生主体以及知识理论实践一体化教学。这样的原则才能达到设计的目的，增加课程收益。

　　培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统，具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性和时效性等特点，不但是一种教育活动，还是企业的一种生产行为。设置培训课程应体现以下基本原则：

　　1.要符合企业和学员的需求(基本依据)。

　　2.要符合成人学员的认知规律。

　　3.应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

　　以上就是领课网络今天给大家介绍的培训课程设计的基本要素和基本原则了，希望今天的分享对大家有一定的帮助。