企业内部培训课程如何设计 企业内部培训方式有哪些

　　现代企业面临的竞争越来越激烈，员工的素质也越来越重要。因此，企业内部培训课程的设计是非常重要的，那么企业内部培训课程如何设计呢？

　　企业培训课程的设计

　　企业培训课程的设计包括以下几个方面:1、明确培训目的和要求企业培训目标和任务,要以市场为导向,以顾客需求和满意为目标;2、确定学习内容、教学内容及方法；3、选择最佳讲师,选用最合适的教材；4、安排好时间和场地；5、设置好教室；6、实施培训过程；7、组织管理培训；8、考核评价；9、总结报告。

　　企业内部培训方式

　　企业内部培训课程设计的目的是帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率。针对不同岗位的员工，企业可以根据员工的实际情况，制定专门的培训课程。企业可以根据自己的实际情况，采用不同的方式来进行内部培训。常用的方式有：

　　1、在线培训：通过企业内部网站或者专门的在线学习平台来进行在线培训。这种方式适合那些无法到公司培训中心进行培训的员工。

　　2、集中培训：集中培训是将所有参加培训的员工集中在一个地方进行培训。企业通常会选择一些外部专家来对员工进行集中培训。

　　企业内部培训课程内容

　　企业内部培训课程应包含三个方面的内容：1.首先,培训课程应该涵盖企业的基本理念和目标。这是因为如果员工没有清楚的了解企业的基本理念和目标,那么他们就无法为企业的发展贡献力量。

　　2.其次,培训课程应该涵盖企业的产品和服务内容。因为如果员工对企业的产品和服务缺乏了解,那么他们将无法为客户提供出色的服务。

　　3.最后,培训课程还应包含企业的营销策略和销售技巧。因为如果员工对企业的营销策略和销售技巧缺乏了解,那么他们将无法为企业带来客户和营收。

　　在前两点中，重要价值观及其背景、企业文化、使命及愿景对员工来说应该是耳熟能详的内容，所以不必在培训中再重复过多遍。相反，应该在培训中强调如何将这些价值融入到日常工作之中。此外，也不难想到通过打包成一门课程来传播上述重要价值观对于促使员工遵循公司准则也是十分有必要的。有效地学习并遵循公司准则对于保障工作效率、避免雇员之间冲突也是十分必要的。