企业培训系统定制流程步骤 定制企业培训系统的三个步骤

　　在如今的职场环境下，企业的培训和提升员工的技能是非常重要的。而这其中，员工是否能快速成长是很关键。因为员工越多，企业在人才招聘和培养方面就会投入更多的精力且花费成本也会相应增加。而培训作为企业提升技能、培训人员等方面能力的有效手段之一。因此，企业内部拥有一套有效管理并培训员工以提高企业整体实力，对提高整体业绩和竞争力具有重要意义。然而企业培训系统定制也不是随随便便就可以做出来的，我们需要了解一下流程，然后根据我们企业实际需求定制化，从而达到满意效果。

　　1.前期需求调研

　　我们需要了解企业的具体业务需求，分析企业所需培训形式、内容、时间以及价格等。这样才能为培训规划提供参考依据以及更好的实施方案。所以，在与企业沟通之前，可以通过以下方式来收集企业信息，如客户信息、培训规划、学员数据等，以此来准确掌握企业的发展方向。客户要求最多在哪些方面？例如企业规模、培训需求大小、人员结构等；如果培训计划需要定制系统。

　　2.系统方案设计开发

　　企业培训系统定制完成之后，我们需要对设计开发的方案进行二次开发。具体包括以下几个方面：

　　(1)设计方案：系统的总体框架、功能需求、开发需求和实施图等内容。

　　(2)开发流程：根据企业培训实际需求，确定实施节点和时间表。

　　(3)信息发布：设计开发阶段的信息发布可以是企业内部宣传或者其他渠道，也可以是客户自己发布的，但是一定要事先明确需要发布哪些内容。

　　(4)产品实现表：在系统设计方面，我们需对产品进行二次开发完成后才能开始实施。

　　3.定制化实施

　　这个阶段主要是指设计需求中的实施计划及实施方案。一般来说，培训系统的实施分为两步：一是前期策划规划，包括策划阶段、功能设计阶段等；二是中期搭建实施，包括搭建系统整体功能、搭建系统框架、搭建培训模块软件和发布与更新版本软件等。