培训管理软件系统的培训模式有哪些内容

　　培训管理软件具有自定义页面，自定义的培训方案可以设置多种培训模式。培训方案自定义可以将不同的公司和不同岗位的培训内容进行分组，使之组合起来，并按照统一的标准和要求执行。培训方案根据企业自身的培训需求，可以定制属于自己特点的培训方式；还可将培训计划中需要解决的问题及解决方案以文字或者图片多种方式显示出来，便于学员了解并使用，如企业案例分析，产品案例，在线学习等。同时还可结合员工自身特性，根据企业自身状况，提供个性化知识解决方案。

　　1、学员管理

　　可以将学员进行分组管理，方便管理者更好地对学员的情况进行了解。将学生分组，让老师更好地了解学生的学习情况，学员也可以自主地管理自己在学习中所遇到的问题，老师无需在后台处理更不用担心会出现什么问题。老师还可以将自己所记录的信息通过系统打印出来，让企业管理者直接查看。在学员培训结束后，系统还可以根据用户自定义学习情况，自动统计出用户在学员的学习情况，并提供相应的学习建议，让讲师更好地为学员服务。如课程表中会有考勤信息、培训记录、考勤数据等提醒功能供学员查看。

　　2、学员学习

　　当学员完成培训课程学习后，将课程通过分享的方式发给其他员工进行学习。在这一过程中，员工可以将课程的视频、音频等分享给其他同事，让同事也一同学习并共同提高。在线学习模式，是对传统培训模式的一种补充和升级之举。随着在线学习模式的发展，员工学习体验也逐渐得到改善。例如，学员可以在线观看视频或是通过在线学习小程序进行学习；也可以通过小程序进行在线课程直播，甚至通过其他途径观看在线课程视频，获取实时更新。此外，员工还可以通过在线课程学习平台参加线上答疑与交流小组讨论、在线提交作业、在线签到等方式获得学习机会；在线下培训中也可以通过线上课程与线下学习进行互动式学习等等均可选择。

　　3、学员成绩管理

　　学员成绩管理是整个培训系统的核心，所有的考核、成绩管理都基于这个平台。考核系统通过将学员的表现情况进行打分，以及与学员的互动反馈情况等等，并将结果显示在平台上。对于有考勤的学员来说还可以设置各种学习情况和考核情况等，所有这些都属于学员个人情况而言。如果参加了相关的学习，系统就会生成相应的学习轨迹。同时可以设置多种学习考核方式，如：在线答题、在线测验等。根据管理人员设置考核的次数和日期。学员通过学习后还会收到相应的奖励和扣分通知。