培训系统的设计和开发 两大培训系统主要培训方式

　　随着信息化技术的不断发展，企业培训系统也得到了进一步的发展。现在各大公司都在进行信息化建设，但是在培训系统的建设过程中，还存在着许多问题需要解决。如今，企业内部培训正在向更加注重针对性和实用性、更高标准等方向转变，因此也要求企业培训者具备丰富的专业知识和过硬的技能。同时还需要对培训系统进行一定的改进、提升功能等。

　　培训系统架构

　　培训系统可以分为三大类，分别是线下培训系统、线上培训者系统、后台培训系统。线下培训系统是基于企业内部员工家属进行线下培训，或者通过与第三方服务商合作来搭建而成。线上培训者系统是指企业将业务线上化后形成线上培训中心为平台后所开发的第三方平台。后台培训系统是基于企业内部员工家属进行管理以及工作日常情况以及工作安排等一系列动态和数据收集工作。

　　1、线下培训

　　线下培训又称现场培训或者现场考勤。是指企业为使员工能够迅速了解公司的管理制度并且有效进行工作管理从而对员工进行有效的督促和指导。其主要功能包括考勤、签到、打卡、学习记录等。是企业与外部机构、企业内部管理人员共同组成的组织机构和部门合作的模式。

　　2、后台培训

　　通常来讲，我们根据客户的不同需求，可以定制一套系统作为公司的后台培训系统。系统中不仅包含了一套线下培训，更重要的是可以根据客户实际的培训需求开发个性化培训方案。同时可以针对不同用户，开发不同培训方案。例如企业可以开发定制化培训方案比如针对不同培训类型或者培训频次进行培训方案。

　　广州市领课网络科技有限公司开发的培训系统解决企业传统线下集中培训组织难度大、成本高的难题，数字化移动学习，为企业降本增效！通过数字化平台转化承载培训学习课程内容，沉淀企业知识库，为企业经营管理赋能。