网络培训的应用领域有哪些 网络培训系统的三大应用场景

　　网络培训是近几年来兴起的一种新的培训模式，具有个性化培训功能。随着网络的发展，网络培训已经越来越多地应用到各行各业中去，成为了企业培训提升企业核心竞争力的重要手段是现在社会上比较常见的培训模式，下面我们就一起来了解一下网络培训的应用领域有哪些吧！

　　1、人事管理领域

　　现代企业的发展，对员工的综合素质和专业技能的要求越来越高。因此，建立一个适合员工实际的网络培训系统至关重要。在人事管理中网络培训系统可为企业提供多种网络课程资源，使企业的人才培养、人事管理过程和管理方法更加规范化、人性化。企业通过网络培训系统的应用实现了从教育阶段向岗位操作阶段的转变，从单一的培养计划向员工成长和绩效管理相结合的模式迈进了一大步。除了提供人力资源内部知识外，通过专业网络培训课程可以满足员工在岗位发展和工作需求方面所提出的新问题。由于其课程资源丰富且便于使用，这类系统目前已经成为了很多企业内部人事人员所青睐的学习平台。

　　2、企业培训领域

　　在企业培训的过程中，一般情况下都会涉及到员工对培训内容的理解、对员工培训的理解等的问题。如果能够将这些信息通过网络的方式传送给培训人员进行统一的培训分析、辅导和反馈等操作，将会极大地提高员工对培训内容的理解，并且能够在培训时结合实际进行分析，对培训效果进行全面的评价。因此利用网络可以帮助企业对自身员工有一个全面、科学和合理的培训目标，同时还能够使企业内部员工与外部员工进行实时通信互动交流，从而为企业内部及外部员工之间提供一个良好的沟通平台。

　　3、人力资源领域

　　企业管理人员在使用计算机时由于其所处的环境的不同，其对学习的要求也不尽相同。由于人力资源网络培训系统具有一定的灵活性和易用性，它可以为企业人力资源管理人员提供从各种人力资源知识和技能方面都有针对性地、高度个性化的在线学习平台，为人力资源人员提供基于所学知识和技能的个性化的在线学习服务。同时支持针对不同企业员工身份、兴趣、职业发展目标等设置针对性强，学习效果好的在线学习模式；支持在线咨询与评价；支持不同职业发展阶段的个性化学习需求等功能；通过对学习数据跟踪分析，对教师知识更新提供指导意见等。