网络培训系统建设方案需要注意哪些问题

　　目前，随着信息化的不断发展与完善，网络培训行业已经成为企业员工不可或缺的重要组成部分。由于行业性质与发展目标，企业需要建设专业的网络培训系统产品服务，满足企业人才管理工作及企业内部人才发展培训所需。这就需要企业从整体角度规划、设计、建设、运营多个环节均以保障该网络培训系统对企业人才培养起到积极作用。而网络培训系统对于企业来说具有非常重要的作用，同时也是一个比较大的市场。那么网络培训系统建设方案都有哪些类型？

　　一、网络培训系统开发项目类型

　　网络培训系统，一般是指为企业员工提供网络远程教育服务的产品与解决方案。网络培训系统建设主要分为两种类型：项目需求设计与项目实施建设。1、项目需求设计：网络培训系统建设方案一般是根据企业员工需求进行设计的。在考虑到系统建设项目可行性与必要性后，才能对其具体细节进行详细设计。2、项目实施建设：网络培训系统建设方案一般是针对企业中较大型或重要岗位的员工提供系统服务的，具体包括：讲师培训、课程研发、人才培养、绩效考核、权限设置等。

　　二、网络培训系统开发项目团队

　　网络培训系统建设方案中，通常包含两个部门的人员组成。一个是人力资源部门负责开发产品，另一个是IT部门负责系统开发，具体负责什么，各部门的具体职责有哪些。这种网络培训系统也叫做人力资源管理系统软件。该系统有两个重要功能：一是实时课程的申请。二是学员参与学习课程后的反馈。这种功能对于企业来说也是非常重要的。因为它可以有效地对员工培训效果进行监控和管理，同时也可以为企业提供人力资源管理工具，从而促进企业人力资源管理水平的提高，这也是企业想要的目标结果。

　　三、网络培训系统功能

　　1、考勤管理：员工考勤管理是网络培训系统建设方案中的重要功能之一，也是系统功能设计之关键。可以将考勤制度、考勤流程、积分制度等作为考勤管理的基础功能设计。同时要根据企业需求设计考勤相关功能，同时支持多种考勤管理工具，例如：手机短信、电话、邮件等，提高员工工作效率。

　　2、绩效考核是网络培训系统建设方案中的重要一环。它可以帮助管理者对员工进行综合考核，将考核结果的一部分反映到企业中去。同时可以将员工在工作中取得的成绩以及不足进行反馈给管理者，帮助管理者及时调整员工在工作中存在的问题或不足。