企业培训系统管理软件开发包括哪些内容

　　随着企业对员工培训的重视，培训系统已经成为企业不可或缺的培训工具。随着企业培训需求不断增长，人力资源部门越来越重视对员工培训的需求。传统培训工具无法满足企业对员工教育的需求，而企业对员工培训需求量也越来越大，培训需求也不断增长。因此，企业需要结合自身发展需求和实际发展需要来开发出一款适合企业培训需求的培训系统管理软件。

　　1、明确公司培训的目的和重点

　　通常情况下，企业会将员工培训的重点放在员工绩效提升上，而非技能提升上。因此，人力资源部门需要在开发中明确公司对员工培训计划的目的和重点。例如公司可以通过培训系统和员工档案系统，根据员工的需求制定不同岗位、不同层级员工的培训计划；也可以通过专业系统对公司内部员工进行系统培训、专业培训。另外，还有一些公司会针对员工进行内部培训甚至公司的内部业务培训。

　　2、结合公司实际情况制定适合公司培训需求的方案

　　结合企业发展需求和实际发展需要，进行培训方案的设计，并结合当前市场的现状和需求制定符合企业发展战略和自身特色的培训方案。传统的培训工具主要是以课堂为主，没有课程分类。没有知识分享环节。因此，需要开发一款企业人力资源部门能够提供有针对性的培训方案和培训课程。

　　3、制定培训计划和实施计划

　　如果计划已经制定好，那么培训实施计划也应该根据计划内容来进行。如果实施计划内容比较复杂，那么在前期培训实施中需要先进行调研，了解企业培训需求，然后根据实际情况来进行制定实施计划。具体培训计划可以包括课堂教学计划、学习方案、考核总结等内容。而培训实施计划也是培训管理软件规划的一个重要环节。可以根据实际情况提前拟定好培训计划、培训实施计划和考核计划。

　　4、建立一套完善、规范的培训管理系统

　　培训管理系统的开发需要建立一个完善的培训体系，并需要规范操作流程。这不仅是培训系统本身的需要，更是企业发展的需要。每个企业的培训系统都有各自的功能和特点。因此，为了使企业能更好地完成培训功能和培训体系，必须开发出一套完善、规范的培训管理系统。根据企业培训系统功能设计、开发、测试、部署以及运行的时间周期、培训成本、人员管理等不同方面来合理地设置培训项目和课程。以使培训项目更好地满足企业员工管理人员的培训需求。

　　5、培训系统上线后的售后服务

　　开发企业在开发和使用过程中，也要有完善的售后服务。一款软件只有在上线之后才能得到广泛好评，并为企业带来更多利益。因此，软件上线后，要对软件进行有效的维护，避免软件运行过程中出现问题。要对软件用户进行及时有效的服务，以保障软件持续有效运行。培训系统软件开发主要包括系统功能、产品方案设计、开发技术支持、系统上线测试、项目实施、软件安装后维护等。