企业培训学习考试系统的搭建原则 学习考试系统开发注意事项

　　企业要在竞争激烈的市场中脱颖而出，就需要在业务发展过程中不断提升员工业务能力。培训就是提升员工能力、增加业务能力的重要手段。企业为了能够提升员工的能力水平，必须对员工进行系统的培训学习、综合考试和管理，来提高员工的业务能力和业务水平。因此学习考试系统就成为企业实施学习考试培训项目时必不可少的产品。本文将从开发过程中关注过的几个问题来介绍学习考试系统的开发原则。

　　1.系统以学习者为中心

　　学习考试系统作为一个独立的系统，其目标是建立一个让企业员工可以随时随地的掌握学习进程、对学习情况进行反馈的功能平台。系统的设计应以学习者为中心，不能忽视学习者的参与。在设计系统时，要充分考虑到学习过程中所有参与方的需求，如学习者的时间、任务量，系统的流程是否顺畅等。同时系统还需要能够及时响应学习者的反馈，以便让管理者及时了解和掌握员工的学习进程。并且要在开发时充分考虑员工的使用习惯，使系统能够更好地满足学习者的需求。系统最好设计成一个能帮助学习者解决学习过程中遇到的问题的系统，同时还需要给学习者提供方便的查询渠道和方式。对于大多数企业来说，目前的系统都是基于ERP系统中的角色管理系统来进行构建的，因此学习者更多是作为系统最重要的角色进行使用。

　　2.功能实用性强

　　企业培训学习考试系统要为学习者提供高效、便捷的服务，必须具备丰富的功能。包括考试测评、成绩查询等功能。这些功能对于企业来说十分重要，是在日常的工作中最需要的方面。学习考试系统应该能够让学习者进行及时的学习和考试，避免由于等待考试而错过时机，影响学习效果。同时，每个学习者在学习时，都有相应的记录，系统应该及时向学习者反馈信息，帮助学习者对学习信息进行分析和利用。因此如果是学习型企业，那么学习成绩管理系统需要做到的就是及时了解学习者们的学习进度和成绩，为学习考试系统的设计提供更多依据和参考。

　　3.适用范围广

　　学习考试系统在搭建的过程中需要考虑的一个问题就是适用范围广，即在一个企业范围内适用的人数越多越好，而且企业只需要用到一个员工的时候可以用它进行考试，避免用到其他人的时候无法通过考试来提升员工的业务能力。例如根据各部门设置不同的考试类型和类别，员工可以选择不同的学习考试类型进行考试。这样既满足了学习考试系统使用的便利性需求也保证了适用范围广的要求。通过各种操作方便的操作，方便的出题方式和多种的出题题型。使得企业内部所有员工都可以快速的学习与参与其中。这也是学习考试系统成为企业学习考试系统开发核心理念之一。

　　4.方便员工使用、可扩展性强

　　学习考试系统的开发原则之一是方便员工使用、可扩展性强。学习考试系统在提供给员工便捷考试手段的同时，还要保证对员工的管理和控制有很强的灵活性。企业学习考试系统可以根据员工的需求及时、灵活地设置相应题目，为员工提供更多的自主学习时间和空间，帮助员工提升业务水平，是企业员工有效提升工作效率的一种方式。企业学习考试系统开发原则之三是学习考试系统应有很强的可扩展性，否则将来的发展很可能会出现问题。而学习考试系统应具备一定的灵活性和可扩展性：能根据系统的发展和未来需求做动态调整；能够适应不断变化的信息化应用环境；能够实现个性化设计。