培训系统的分类有哪些 培训系统实施中存在的问题及原因

　　培训系统的设计和开发是企业发展的必要条件，也是企业提高竞争力的重要手段。培训系统的设计和开发是一个系统工程，必须具备以下几个基本要素。

　　培训系统的概念

　　培训系统是一个综合性的系统，它包括培训的内容、方式、对象、组织、管理等方面的设计与实施。培训系统的内容是指培训的教材和教学计划；培训的方式是指培训的形式，如讲座、实习、模拟、角色扮演和仿真等；培训的对象是指参加培训的人员；培训的组织是指培训的具体实施组织，如培训机构、培训部门、培训小组等；培训的管理是指培训的具体管理活动，如培训计划、培训安排、培训监督、培训考核等。培训系统的设计主要包括课程设计、培训方案设计、培训组织设计和培训管理设计四个方面。

　　培训系统的分类

　　1.根据培训对象的不同，培训系统可以分为员工培训系统、客户培训系统和产品培训系统。

　　2.根据培训内容的不同，培训系统可以分为技能培训系统、知识培训系统和经验培训系统。

　　3.根据培训方式的不同，培训系统可以分为在线培训系统、面授培训系统和视频培训系统。

　　4.根据培训时间的不同，培训系统可以分为短期培训系统和长期培训系统。

　　5.根据培训形式的不同，培训系统可以分为个人培训系统和集体培训系统。

　　培训系统具体实施过程中存在的问题

　　1.培训课程的种类不够丰富：目前，培训课程的种类较少，仅限于计算机应用基础和一些办公软件的使用，没有涉及到更高级的技术和知识。

　　2.培训效果不明显：由于培训课程的种类不够丰富，学员接受培训后很难真正掌握所学知识并能够熟练运用，达到预期的效果。

　　3.培训班的管理不力：目前，培训班的管理较为松散，学员上课的出勤率不高，课堂纪律也不是很好。

　　4.培训资源利用不充分：鉴于培训班的管理较为松散，培训资源的利用也不是很充分。