企业培训体系建设方案 企业培训主要目的分析

　　企业培训体系的建设一直是企业界的热门话题。随着日益增长的竞争压力，企业越来越意识到员工的知识技能水平是企业发展的关键因素。传统的培训方式已经不能满足企业的需求，因此，企业培训体系逐渐成为企业重视的对象。那么，企业应该如何才能建立一套有效的企业培训体系呢？

　　企业培训体系建设方案有哪些？

　　1、明确培训目标

　　企业需要明确自己的发展目标，根据目标来制定具体的培训方案。不同企业有不同的发展阶段，也有不同的培训目标。例如新创立的企业可能注重员工技能方面的提升；而成熟企业则可能注重员工能力方面的提升。无论是新创立还是成熟企业，都需要制定针对性强、有效性好的培训方案。

　　2、选择合适的学习方式

　　在今天这个信息化时代，互联网使得各种学习方式都变得十分便捷。因此，在选择学习方式时应该考虑到员工实际情况。如在学习过程中，员工实在难以集中注意力就应选用录音、录影材料来进行学习；如员工情况允许就应尽量使用手册、电子书、幻灯片材料来进行学习。总之,应根据员工具体情况选用最合适的学习方式。

　　企业培训有什么目的？

　　企业培训是一项重要的投资，它可以帮助企业培养员工，提高员工素质，提升企业的竞争力。企业培训的目的是帮助企业实现战略目标，提高企业的生产率和效率，降低成本，提高市场份额。

　　一般来说，企业培训方法可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指通过企业内部的教育机构或者专门人员来进行的培训。外部培训是指通过外部机构或者专门人员进行的培训。