企业内训培训系统怎么做好 企业培训系统内训师需要具备哪些知识

　　企业培训是提高员工综合素质、增强业务技能、提升企业竞争力的重要手段，目前，许多大公司都已经在尝试运用企业内训系统进行内部培训。那么，企业内训培训系统怎么做才能更好地发挥它的作用呢？其实作为一个优秀的管理者应该多了解学习各行业的相关知识，并且结合企业实际情况积极思考，结合自己管理经验及行业特点，做好内训师的选择、培训内容确定、授课方式等方面，在做好内训师的能力范围内提高企业效益。内训师需要具备哪些专业知识？

　　1.良好的沟通能力

　　一个优秀的内训师不仅要有丰富的经验，而且要有良好的沟通能力。良好的沟通不仅可以消除培训中存在的误会，更能提高培训的效果。因此，良好的沟通能力对培训过程的顺利进行至关重要。当然，这个过程需要较长时间，需要耐心与学员沟通，这就需要内训师具备良好的沟通能力。

　　2.熟练的操作技能

　　操作技能指的是内训师能够用自己掌握的知识和技能，在工作中，应用所学知识，解决工作中出现的问题。操作技能包括，基本原理的掌握和应用及基本技能操作与管理方法的掌握等。操作技能不仅仅是指电脑编程，更是指操作平台软件使用中的一些技巧。通过培训师能熟练地使用平台软件来指导员工进行有效地工作与管理，提高员工工作效率，减少工作失误，为企业创造更多效益。

　　3.持续学习能力

　　培训的效果取决于持续学习能力。要想提高企业员工的技能，就必须不断地学习和更新知识，使其能够适应企业不断变化的工作环境。在管理实践中，不断探索学习新事物带来的新变化，这对内训师要求很高。如如何进行课堂教学设计？如何选择合适的课件？

　　4.专业知识框架搭建与运用

　　虽然培训软件可以为企业培训带来很多好处，但是当它无法满足企业的需要时，那么，优秀的内训系统就会发挥作用，帮助企业进行培训。那么，内训系统该如何搭建呢？我们可以参考以下几点:

　　（1）搭建学习环境：通过构建学习环境让大家相互理解;

　　（2）构建学习模式：让每个人都能找到适合自己的学习模式;

　　（3）构建学习内容：让员工在学习过程中获得收获;

　　（4）建立分享交流制度：让员工能找到志同道合的伙伴来分享学习心得。

　　5.高质量学习型讲师队伍

　　企业培训机构一般都会有完善的讲师体系，有专业的讲师队伍，这是企业培训工作中一个重要的环节。而讲师的能力不仅体现在课程质量上，还包括学习的广度和深度。在实际工作中，讲师的知识结构及经验往往决定着企业培训机构的学习质量。因此，选择一位高质量知识结构丰富并具有一定管理能力、授课能力突出且具有丰富教学经验的好讲师就显得非常重要了。