员工培训管理系统的设计与实现 培训管理系统的开发业务流程

　　员工培训管理系统通过建立培训考核体系，构建培训学习数据管理模型，对员工培训进行全面的管理，实现培训的全流程信息化。根据公司发展战略和业务发展需要，为解决员工入职、转正后的学习问题，建立一整套完备、科学的入职招聘流程。同时通过对招聘信息进行筛选以及审核之后，将符合条件的员工送入公司内部统一试用期内进行培训。

　　根据企业未来人力资源规划发展理念及目前客户所处环境，在分析市场趋势及客户需求的基础上，针对不同培训类型有针对性地制定相应的培训计划并完成相应项目设计和实施方案。

　　员工培训管理系统的业务流程

　　根据培训需求，可针对不同的岗位，设置不同的课程模块，并进行内容审核与课程进度查询。如需在线学习，则需提供相应的报名信息。同时也可以按照课程进度，便于后续的课程培训过程。培训结束后可按要求完成课程进度查询模块。公司根据员工能力、岗位需求以及培训方式等多方面进行评估审核，对符合条件人员进入试用期内进行培训（特殊情况除外）。同时对于没有参加试用期内培训的员工，会在一个月时间内根据自身情况与人力资源部进行协商后进行调整。最后人力资源部会根据这些调整对该学员进行培训考核（若能有效地进行考核则可以继续培训）。

　　员工培训管理系统的开发介绍

　　在研发过程中，首先是针对系统的建设进行了前期计划规划与需求分析。通过问卷调查的方式对所有员工进行了问卷调查。其中涵盖了员工入职的意向方向、对公司的认可程度、工作经验等方面的要求。通过此调查统计数据来建立员工的基本信息架构并且为之后的培训工作奠定了基础。通过问卷调查后制定出了培训计划初步框架以及培训规划模块，通过在线方式完成了主要信息架构页面的搭建并且完成了培训科目设置。培训计划最终在此基础上还搭建了培训内容库并根据现有课程的更新进行了完善调整，使其更加符合公司培训需求。随后开发人员根据实际需求对系统进行了功能模块的搭建并实现了功能需求图设计及效果展示等环节。

　　员工培训管理系统功能完善，模块之间互联互通，实现多端协同操作

　　1、培训考勤：可以通过系统的考勤管理模块，设置任务执行时间，自动提醒学员签到和考试。管理员工在线学习情况，帮助员工在线上学习情况统计、评价、分析。

　　2、教学内容参考文档：教案上传后，学员可下载并保存培训过程中的作业。学习报告的生成：系统支持文档和作业、报告的关联生成，让不同用户都可以看到学习内容，同时也让用户对课程有更多的了解。

　　3、在线考试：系统支持在线提交和考后跟踪查看考试结果，确保培训过程符合公司要求。可针对员工不同学习阶段实时关注员工考试状态（包括成绩、考试是否通过）和考纪情况等等。