培训系统的搭建方式包括哪几种 企业如何开发培训系统

　　培训系统在企业中的应用非常广泛，其中有很多企业已经将培训系统的搭建作为了一项重点，并已经开始在自己的组织中应用起来。然而，在应用上，企业对于培训系统的建设仍存在着一些问题。例如，在实际应用中，由于缺乏专业的软件设计团队，导致系统开发出来以后并没有能够很好地满足企业培训需求；再如，开发成本过高可能导致系统开发失败等问题。那么对于想要进行培训系统设计的企业朋友来说，应该如何来进行搭建呢？

　　一、定制开发

　　所谓定制开发，就是根据企业的实际需求来进行系统开发，以满足企业的需求。这种方式的优点是能够大大降低企业的门槛，企业无需专业人员就可以完成系统的开发。但由于这种方式具有成本高，开发周期长和开发人员要求高等特点，所以它目前不适合大型的企业使用，同时也不适合中小规模的企业。

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　　二、系统集成开发

　　培训系统在设计之初，为了避免信息孤岛的问题，可以将培训系统与其他系统进行集成开发，这样不仅可以实现多个系统的互通，而且还可以提高系统的稳定性和安全性。但是，在开发时一定要注意系统整合的难度，不要让集成开发人员来完成，否则就会出现操作困难，使用不当等情况。另外，由于集成开发人员需要对开发人员熟悉各种复杂的功能，因此很难保证开发质量。

　　三、自定义系统的开发方式

　　由于企业组织中的各个岗位都有着各自的培训需求，因此培训系统的开发方式也是多种多样的。目前，很多培训系统开发都是使用自主开发工具来完成的。如果企业想要快速实现培训系统的搭建，那么可以使用自定义系统来进行搭建。在编写系统代码时，我们可以采用不同的模板样式，例如，添加培训模板，添加菜单栏等。

　　四、第三方开发平台实现培训系统

　　第三方开发平台可以为企业搭建培训系统，但是第三方开发平台所提供的系统软件是由第三方开发商提供的，这也就意味着在第三方开发商的培训系统搭建过程中，存在着大量的风险。如果企业想要采用第三方开发平台来实现培训系统，那么建议企业要仔细考虑清楚整个搭建流程，不要盲目行事。因为在这个过程中，有可能出现设计方案不合理，产品功能不完善等情况，从而导致系统开发失败。

　　五、个性化定制开发平台支持个性化定制开发计划和需求

　　企业在进行系统开发的时候，通常会根据企业的战略方向，以及企业的规模大小等，来选择合适的培训内容。然而，企业培训计划往往是比较繁杂的，并且往往需要花费大量的时间和精力，这对于企业的日常工作来说是一个很大的压力。而培训系统可以通过个性化定制开发平台，实现一键式快速搭建。当企业根据自身需求，为自己量身定制培训内容时，这种方式更加简单，而且只需要花费很少的时间和精力。而且也能够节省企业人力资源成本。