培训系统的搭建定制模式有哪些 我国目前培训方式有几种

　　培训系统是企业管理培训的重要组成部分，它为企业管理人员提供了一个学习科学管理知识经验和技术技能提高的机会。在企业中培训是必不可少的，对员工个人发展具有积极意义。它可以帮助员工掌握一定的专业知识与技能，提高工作效率和工作质量。企业培训中应该要采取多种培训形式来达到培训这一目的。这其中我们可以根据自身企业实际情况来选择不同的培训形式：多媒体培训、传统培训与在线培训等。

　　1、传统培训

　　传统学习形式包括线上与线下两种。线下学习中主要是采用企业内训课的形式，一般是线下现场授课。由于受时间和场地限制，员工参加线下学习往往不能及时获得所需知识技能。线下授课结束后，员工需要及时完成工作总结、经验总结等任务，且课程内容多以文字形式呈现，对于不太熟悉文字表达形式或是文字表达不够清晰等问题会产生困扰。此外，传统培训活动无法满足员工个性化学习需求，如没有明确针对个人学习的目标和计划，导致员工缺乏积极性，影响企业员工队伍的持续发展。

　　2、在线培训

　　在现代互联网时代，培训方式逐渐多样化，对传统培训方式也提出了新的要求。传统的线下培训形式，不仅需要花费大量的时间精力，还需要大量的金钱成本、人力成本等。而在线教学因其自身优势，越来越受到企业和培训机构的青睐。但是，在线培训虽然能够快速获得知识，但是课程资源有限、没有严格时间限制等缺点也逐渐凸显出来了。为了让员工能够通过直播平台进行观看自己感兴趣的课程，企业可以搭建定制在线培训系统，提供个性化在线教育课程，支持实时同步收看直播，提供真人直播与真人互动教学等方式，让每位员工都能够有机会在学习过程中不断地学习新知识、技能并且能够实时看到直播观看过程，还可以将个人分享到在线学习平台中去。这种新型在线培训方式极大地提高了培训效率，降低了培训成本。

　　3、多媒体培训

　　多媒体培训主要是利用电脑软件来实现的，比如在培训时用鼠标或者触摸屏去操作一些常用的软件。这是一种便捷又高效的学习方式、也是一种很好的学习工具，在企业培训中可以很好地实现。多媒体培训包括三部分：视频、音频和图像。视频主要是指使用电脑制作播放视频文件或图片，通过电脑将一些文字、图形或影像转换成图像的过程。音频主要是指播放音频文件或图片而非单纯地播放声音，通常为文本或声音描述所需要的材料和知识；图主要是指制作出各种直观形象展示图形和声音效果中所需图片的画面，通常为场景图。

　　4、培训系统定制

　　定制的系统，是根据企业现有信息系统进行软件开发，并按照企业信息化建设标准，结合企业实际需求设计开发出符合企业管理培训需求的系统。定制类型包括但不限于：(1)企业业务需求：可定制企业文化建设标准、企业文化建设规范、企业管理制度等内容，便于企业员工快速掌握企业文化观念和管理要求。(2)功能需求：根据企业自身情况进行个性化定制，可支持企业员工多种终端使用，并可通过各类接口实现功能接口兼容与数据共享。