培训系统开发周期是多久 培训系统的具体开发流程

　　培训系统是面向企业员工通过线上线下多种方式进行各类学习培训的在线产品服务和支持。而现在大多数中小微企业培训也都存在很多困扰，而培训系统在开发之前要确定业务需求、设计产品、开发流程等多方面都要满足。下面我们就来聊一聊关于中小型企业培训会用到的系统开发周期问题。

　　一、培训系统具体流程：

　　1、培训规划：根据公司的业务需求进行规划，包括部门介绍、培训需求等环节。

　　2、需求分析：根据员工对培训需求进行数据分析，包括培训时间、培训内容等情况。

　　3、设计开发：针对培训需求进行设计开发，包括系统开发方案和功能模块开发。

　　4、用户测试：开发完成后根据系统需求进行功能测试验证并优化。

　　5、系统测试与试用：根据系统需求验证系统功能是否符合用户需求，测试用户体验效果是否良好并进行优化等。

　　6、升级改造：升级现有系统并优化原有功能后继续测试版本。

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　　二、培训系统产品设计周期

　　产品设计：通常情况下，针对中小型企业的培训需求，通过一定的分析之后，确定需要通过什么样的产品形式进行展现，需要设计哪些功能。这个时候需要考虑功能需求是否清晰明确。具体功能需求是否清晰明确具体如下：需求明确：如果设计目标用户群体比较广，那么主要要考虑目标用户关注什么、功能需求是什么（具体功能需求可通过培训管理系统或其他系统定制）等详细问题。如：用户基本信息、学习人数、知识体系等。

　　三、开发流程结束周期

　　对于中小型企业培训系统而言，通常会分为基础建设、数据运营和后期维护三个阶段。基础建设：完成系统开发之后，需要进行开发人员资质审核、用户需求调查等前期工作，并按照用户要求配置相应功能并完善系统。用户需要知道自己想要什么功能，然后根据软件自身内容选择合适系统。数据运营：完成数据运营之后就需要进入数据运营阶段。因为数据运营需要更多数据存储和处理能力。因此需要进行数据资源迁移数据。后期维护：完成运维之后就需要后期维护人员继续跟进用户使用情况以及系统升级运行情况。