如何建设一个成功的网络培训系统 网络系统搭建技巧

　　随着我国互联网的飞速发展，越来越多的企业将自己的员工和企业纳入到网络培训的范围当中。员工通过网络就可以进行培训考试，而企业员工的企业培训也是一种趋势。随着网络培训系统的不断完善，很多企业也将网络培训作为员工培训的重要手段。那么网络培训系统如何建设才能发挥它最大价值呢？下面我们一起来探讨一下。

　　1、明确目标

　　企业在建设网络培训系统的时候，首先需要明确其目的。网络培训系统的目标可以分为三个：首先是提升培训效果，将员工真正带到企业工作当中，使员工更好地了解企业情况，从而提高其自身工作能力！其次是提升员工职业素养和文化修养。通过网络培训平台，将员工的职业素养得到提升！再次是提升企业管理水平和提升企业竞争力。

　　2、选择正确的平台

　　目前，网络教育培训行业内，市场上主要有两种形式：一种是专业的网络培训机构建设网络培训系统；另一种是独立的培训平台建设。目前，在市场上最常见的是独立的培训平台——企业管理系统，但实际上网络培训本身并不存在。独立于企业管理系统之外的网络培训平台才是最适合企业网络培训的平台。网络培训系统建设中所使用的平台也是不同的。网络培训系统选择什么样的平台是至关重要的。一般来讲，网络培训可以选择国内具有自主知识产权且具有丰富功能和广泛应用前景的大型网络培训班平台。如果想选择适合自己企业使用的网络培训平台首先应该选择国内有丰富经验和成功案例又具有丰富应用前景平台为主。

　　3、明确的流程

　　作为网络培训的重要环节，用户需要通过操作界面，了解整个系统的流程。不同的网络培训项目要求的培训流程也不一样，比如培训课程类型可以分为：线上或者线下课程。企业可以根据自己的需求，进行定制。选择合适自己的在线形式，同时也要注意自身的安全性和操作逻辑。否则，一旦出现问题，就会造成损失。

　　4、合理地规划

　　对于企业网络培训系统建设而言，规划是非常重要的，一个好的网络培训系统，可以帮助企业培养一批高素质的人才。可以按照两个层次来规划：（1）高级培训：通过先进的教学手段来提升企业人员的整体素质；（2）基本技能培训：通过专业的知识来提升企业人员的工作技能。