企业线上培训系统怎么做 五个制作线上培训系统免踩坑指南

　　互联网的发展，使得知识、技术和创新受到前所未有之大影响。随着社会的发展，企业对自身管理知识积累、技能水平不断提高尤为重视。线上培训系统作为企业加强学习方式的重要组成部分，已经逐渐被企业运用到了人才培养、人力资源管理等领域，越来越受到各大企业的青睐。线上教育系统可通过钉钉、微信小程序等方式实现远程培训平台应用于企业管理者群体开展培训学习，实现线上线下双渠道全方位的人才培养。

　　一、搭建线上课程体系

　　线上教育平台可以通过钉钉、微信小程序等工具进行搭建线上教育系统，实现远程开展培训课程。在线进行培训课程内容的设置，包括课程名称、课程简介、授课时间、课程内容、培训考核、学员报名等。各大企业可根据自身实际情况和需求来设置各类培训课程，包括传统教学课程（如课件视频）及在线直播课程（如线上课程和线下课程）等进行选择，以适应不同用户群体需求。企业线上培训需确保参训学员在规定时间内能够完成知识和技能等内容的课程录制，并上传至钉钉云课堂账号中存储，实现线上教学管理模式。线上培训课程录制完成后通过钉钉云课堂系统或微信小程序进行在线直播培训，从而提升参与人员知识储备与培训效率，帮助企业实现员工能力提升与成长。

　　二、统一定制管理流程

　　培训学习不只是为了让员工获得知识，也是为了培养员工的职业技能。员工在完成课业后要及时完成线上反馈和课程安排，避免在培训时走神、丢三落四。因此企业需要定制一套有效的培训管理流程。比如：线上学习期间要填写学习任务、测试练习、作业布置、学习评价及签到等等，将课程安排做得更有条不紊。这样才能有效提升员工的工作效率和自身的工作积极性。

　　三、课程内容定制

　　企业在定制培训内容时，可根据培训内容定制个性化的内容定制。这就要求企业的相关人员要掌握一定的知识储备和职业素养，对当前的热点问题进行深入分析并了解。另外，有一些专业的知识的讲解，与工作实践有很大的关联，因此企业对于员工专业素质的要求也是非常高的。因此，可以根据员工知识储备和工作实践情况为员工提供更多更有针对性的培训内容，满足不同员工的需求。

　　四、学习效果评估

　　在线考核可以通过多种方式进行，可结合微信小程序、钉钉、企业微信号等方式进行。在线考核主要有两种方式:1.在线问答形式;2.问卷形式。在线问答是通过题目进行问题测试与提问，同时问卷设计能帮助学员对自身问题进行简单明了的回答，同时对于部分老师提问较难的题目，学员也可进行自主选择回答。在线考核主要包括笔试和实操考试两种方式，笔试考试通过线上答题系统进行，由讲师团及老师进行测试，对于笔试考试没有涉及到但是对于实操技能有一定要求的学员可以选择线上平台或者人工进行测试。线上考核是根据一定规则来完成相应考核项目，一般分为“个人考核”、“小组考核”和“团队考核”三种分类考核方式中。

　　五、学习记录记录查看

　　学习记录是基于课程内容而记录的，其主要功能是帮助学员记录学习情况、及时掌握重点内容。若学员自主选择学习阶段、内容和学习笔记，则学习记录可实时查看或添加新的内容。教师可根据学员的学习情况设置学习任务，以及学员自主学习记录的查看方式，例如设置一个每日学习任务，如果用户主动提出不想学了，老师就会引导学员去练习，该学员则会根据作业和测试情况来决定是否继续保持学习，直到完成并通过了教师的考核才会被允许继续课程。在学习过程中，教师可根据学员的学习情况做好课堂记录，在学员的学习后可以及时查看并了解学员对知识和技能的掌握程度，及时调整授课策略、改善教学方法、优化课程内容，有效提高人才培养质量。