现代企业培训课程应遵循的基本原则是什么

　　在培训课程设计中，许多企业为保证员工能够全面地了解业务知识、技能、知识结构、系统知识以及各层次知识，要求员工学习有关知识，因此，培训课程设计中一般都会制定相关计划。但随着现代社会经济的发展，培训课程也逐渐趋于专业化。如果没有明确的目标和计划，就会出现培训课程内容缺乏针对性、方法不合时宜、课程效果不佳等问题。为了更好地提高员工素质，企业应当在建立现代企业培训课程体系前对其进行一定的规划。

　　1、遵循以人为本的原则

　　现代企业培训课程设计必须坚持以人为本的理念，坚持以人为本，这是对企业培训课程的基本要求。为了使员工对企业产生归属感，提高企业的凝聚力，在企业培训课程设计中，必须充分考虑到员工的实际需求和期望。为此，培训课程设计应根据培训目的制定相应的培训计划，并设计好培训课程。此外，培训课程设计的实施必须满足员工的实际需要。并在整个过程中保持以人为本的原则。首先，在设计课程时必须将课程与人息息相关，即让员工认识到企业文化和组织理念、目标与使命等内容，以此形成团队凝聚力。其次，在培训课程设计中要有针对性地设置课程内容和形式。以满足不同员工对不同学习阶段和不同培训目标所需内容和方式的需求为依据。根据培训对象和岗位要求构建相应的培训课程体系并根据员工的实际情况进行定制。

　　2、面向全体员工的原则

　　企业培训课程设计要与企业的发展战略和发展目标相一致。企业培训课程设计必须遵循向全体员工进行。培训的目的是让员工理解所学知识并掌握技能，并使其能在工作中发挥作用。因此，培训课程的设计必须以员工为中心进行设计，培训课程的设计应充分考虑到每位员工的需求和知识水平。根据自身的特点与企业的发展战略制定出切实可行的培训课程计划。课程设计应充分考虑每个员工的能力特点、个人爱好以及工作环境等因素。这不仅能让员工在学习过程中更好地发挥自己的优势，而且还能提高他们的工作效率。因此必须考虑到每一位员工的意愿和特点，充分考虑员工的学习需求和接受程度。这样才能使培训课程更具针对性和实用性，从而达到培训预期效果、提高培训效率和员工满意度。

　　3、遵循现代社会经济发展规律的原则

　　传统企业内部培训课程的设计主要围绕人员技能和岗位要求，而不是知识和技能的结构。因此，培训课程设计应该根据企业的具体情况进行相应的调整。此外，随着经济的发展和知识的更新，企业培训课程应与企业的生产经营紧密结合起来，如企业规模的扩大和产品升级时将会对人才的需求也随之提高。所以，企业培训课程设计要遵循现代社会经济发展规律。