员工培训管理系统需求分析报告 员工培训管理系统的背景

　　企业的发展需要不断地培养员工，培训是企业发展的基石。现代企业的生存和发展，离不开有科学、有效的培训管理系统的支持。下面领课小编对企业的培训管理系统的需求做了分析。

　　员工培训是企业提升员工绩效的重要手段。员工培训流程主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估四个部分。培训需求分析是员工培训的第一步，是根据企业的发展目标和员工的能力水平来确定培训的内容和方向。培训计划制定是在明确培训目标的基础上，结合培训的时间、地点、方式、资源等因素来确定培训的具体安排。培训实施是指将培训计划落实到具体的培训活动中。培训效果评估是指从培训对员工能力、绩效提升的实际效果来衡量培训效果。

　　员工培训数据库需求分析

　　员工培训数据库需求分析主要包括对员工培训相关数据的管理、查询和分析。数据库管理:员工培训数据库需要能够实现对员工培训相关数据的管理，包括数据的录入、修改、删除和查询。数据查询:员工培训数据库需要提供对员工培训相关数据的查询功能，能够根据不同的条件进行查询，查询结果应包括培训课程名称、培训机构、培训时间、培训地点、培训成绩等。数据分析:员工培训数据库需要提供对员工培训相关数据的分析功能，包括培训课程的统计分析、培训机构的统计分析、培训时间的统计分析、培训成绩的统计分析等。

　　员工培训管理系统的背景

　　随着我国民营企业的蓬勃发展，员工培训已经成为企业发展的重要环节。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就需要不断培养自己的员工，让他们更加符合企业的发展方向，为企业创造更大的价值。员工培训管理系统的开发就是为了解决企业在员工培训方面的管理问题。员工培训管理系统能够为企业提供一个统一、集中、有序的员工培训管理平台，帮助企业管理员工培训流程，跟踪员工培训情况，提高企业的员工培训效率，为企业的发展创造更大的价值。

　　总之，培训管理系统的需求是多方面的，不同企业的需求也不尽相同。本文对企业的培训管理系统的需求做了分析，希望能对企业的培训管理系统的设计和实施有所帮助。