企业培训系统建设内容有哪些 企业培训需求的内容分析

　　企业培训是企业管理中一项重要的职能，是企业发展过程中不可缺少的一部分。企业培训系统是对企业现有员工进行培训的一种管理工具，是一种能够满足企业各类员工需求的先进培训管理系统。员工培训是企业管理的重要一环，员工的培训工作直接影响着企业后期的发展和绩效工资的制定与发放等。在我国，每年都有大量优秀的企业员工离开自己的企业，对企业影响非常大。企业内部人员流动频繁，公司对于人员培训也非常重视。为了解决上述问题，企业需要借助现代化企业培训管理软件技术为自己创造一套更加完善的培训管理系统。

　　一、培训课程

　　培训课程可以根据不同人员的学习需求进行定制化设计。目前大多数企业员工都非常重视培训课程的设计，能够将培训课程定制化的企业并不多，大多企业员工都会选择专业的培训机构进行培训。而现代化的企业培训系统建设技术在帮助企业课程设计的同时会通过系统自动识别符合企业文化特色和行业标准的培训课程，这样就能满足企业多样化的培训需求。对于不同类型的培训课程系统中会配备不同的讲师。在企业培训系统建设的时候，可以根据企业具体的业务性质和企业文化来选择适合的讲师。此外不同培训课程需要定制化开发，这样也能满足不同员工不断学习需求。可以设置多种形式的企业培训课程供企业选择；还可以进行员工内部交流、培训方案学习、内部会议等功能来满足不同员工学习需求。

　　二、培训材料

　　企业在员工培训方面投入了大量的时间、精力，培训材料的准备工作也非常重要。在市场上，很多企业对培训材料进行了分类，分别有不同的种类进行提供给培训人员使用，为不同的培训师提供了很多培训材料。但同时，企业培训系统建设中也会对企业所提供的培训材料进行统一的管理。企业需要制定一个统一的企业培训系统建设标准来进行培训材料的选择和制作，确保所有培训材料都符合统一标准且对企业有所帮助。而且企业培训系统建设中还会为培训材料进行分类管理，帮助企业选择不同类型的培训材料进行使用，以提高培训质量和培训效果。企业在选择培训材料时要结合企业的实际情况去进行选择与制作，并对培训材料进行规范、统一、分类管理。对培训材料进行规范管理不仅有利于培训管理人员有效进行培训效果考核，而且有利于公司各个部门对培训工作进行管理与协调。