企业员工培训的种类大体分为几类 企业员工培训对象分析

　　企业员工培训有助于提升企业整体竞争实力。面对日益激烈的市场竞争，如何保证企业员工始终保持“学习”的心境和能力成为企业面临的一大重要课题。企业员工培训的种类大致可分为四类：专业技能培训、职业技能培训、人际交往能力培训和心理辅导。

　　专业技能培训是针对企业员工在公司所从事的行业内的特定技能进行的培训，目的是使员工具备所需的行业知识和技能，并能够适应日新月异的行业需求。

　　职业技能培训是针对企业员工在公司所从事的日常工作中需要使用到的不同类型的技能进行的培训，目的是使员工具备必要的工作技能，并能够在日常工作中积极有效地完成各项任务。

　　人际交往能力培训是针对企业员工如何在日常工作中进行有效沟通、协作以及应对各种人际关系问题进行的培训。目的是使员工在日常工作中具备良好的人际交往能力，并能够有效解决各种人际关系问题。

　　心理辅导是针对企业员工如何应对日常工作中遇到的各种心理问题进行的培训。目标是使员工具备必要的心理应对方式，并在日常工作中能够有效解决各种心理问题。

　　培训的对象主要有以下几类

　　一是公司的管理人员。管理人员是企业的核心人员，他们需要掌握公司的运营状况，了解市场变化，并能够根据市场需求和公司实际情况制定合理的经营方案。因此，公司需要对管理人员进行定期培训，以使他们能够不断提高经营水平。

　　二是公司的一般员工。一般员工是企业的主要劳动力，他们承担着企业重要的生产、运营、维修等工作。随着企业生产过程中所使用的装备和材料不断升级，一般员工也需要定期进行培训，以使其能够适应企业的新产品、新工艺、新技术。

　　三是企业的客户或者潜在客户。随着竞争日益激烈，企业需要不断扩大市场份额，而客户或者潜在客户对企业的重要性也日益凸显。因此，企业需要对客户或者潜在客户进行培训，使其能够了解企业产品、服务的特性，并能够根据自己的需求选择适合自己的产品或者服务。

　　即便如此，目前很多企业都存在对培训对象分散、零散、甚至乱来的问题。